求職者等ハラスメント
防止方針について

当社は、すべての求職者等が安心して採用活動へ参加できる環境を確保するため、採用応募者、就職活動中の学生、インターンシップ参加者その他採用活動に関わる方々に対するセクシュアルハラスメントを一切許しません。

採用活動は会社の信用を形成する重要な機会であり、当社役員及び従業員は、求職者等の人格及び尊厳を尊重し、公正かつ誠実に対応いたします。

本方針の対象となる求職者等とは、次の者をいいます。

• ・採用応募者
• ・就職活動中の学生
• ・インターンシップ参加者
• ・内定者
• ・採用候補者
• ・その他採用活動に参加する者

1.性的な言動

• ・容姿や体型に関する発言
• ・性的な冗談やからかい
• ・性的な経験や交際状況に関する質問
• ・結婚、妊娠、出産に関する不適切な質問

2.不適切な接触

• ・身体への接触
• ・食事や私的な交際の執拗な要求
• ・個人的なＳＮＳ交換の強要

3.その他求職者等を不快にさせる言動

• ・性別による差別的発言
• ・採用選考と無関係な私生活への干渉
• ・採否への影響を示唆する不適切な言動

求職者等からの相談及び苦情については、以下の窓口で受け付けます。

経営企画室総務担当 メールアドレス：tachikawabus.jp

当社は、相談者のプライバシーを保護するとともに、相談又は申告したことを理由として不利益な取扱いを行いません。

相談等があった場合は、速やかに事実確認を行い、必要に応じて関係者への指導その他適切な措置を講じます。

採用活動に関与する役員及び従業員は、本方針を理解し、求職者等が安心して採用活動に参加できる環境づくりに努めなければなりません。

採用活動に関与する者は、求職者等に対し、採用選考に必要な範囲を超えた質問を行わないこととする。

また、私的な交際を目的とした接触、個人的な連絡先の交換の強要その他求職者等に不快感を与える言動を行ってはならない。

本方針は、採用活動に関与する役員及び従業員へ周知するとともに、求職者等が閲覧できる方法により公表する。